Menu

Кодекс корпоративной этики

0 Comment

Узнай как страхи, стереотипы, замшелые убеждения, и другие"глюки" мешают тебе стать богатым, и самое важное - как убрать это дерьмо из своего ума навсегда. Это то, что тебе не расскажет ни один бизнес-тренер (просто потому, что не знает). Кликни тут, если хочешь скачать бесплатную книгу.

В соответствии с Федеральным законом"О накопительно-ипотечной системе жилищного обеспечения военнослужащих" Собрание законодательства Российской Федерации, , 34, ст. Федеральной службе по финансовым рынкам утвердить в 2-месячный срок порядок, сроки и формы представления специализированным депозитарием, управляющими компаниями и брокерами отчетности о соблюдении требований кодексов профессиональной этики при осуществлении деятельности, связанной с формированием и инвестированием накоплений для жилищного обеспечения военнослужащих. Председатель Правительства Российской Федерации М. Фрадков Типовой кодекс профессиональной этики управляющих компаний, специализированного депозитария, брокеров, осуществляющих деятельность, связанную с формированием и инвестированием накоплений для жилищного обеспечения военнослужащих . Настоящий Кодекс включает в себя правила и процедуры, обязательные для соблюдения должностными лицами и сотрудниками организации, а также санкции, применяемые к нарушителям за неисполнение указанных правил и процедур с целью защиты прав и законных интересов собственника накоплений для жилищного обеспечения при оказании услуг в сфере формирования и инвестирования накоплений для жилищного обеспечения военнослужащих. Понятия, используемые в настоящем Кодексе, означают следующее: Принципы профессиональной этики 4.

Кодекс деловой этики

Стремясь обрести, сохранить и укрепить доверие к своей деятельности, Аналитическое Кредитное Рейтинговое Агентство далее — АКРА или Агентство разработало и приняло настоящий Кодекс этики и профессионального поведения далее — Кодекс. Кодекс содержит описание основополагающих принципов, которыми руководствуются работники АКРА при осуществлении Рейтинговой деятельности, а также при оказании дополнительных услуг далее — Принципы.

Принципы разработаны с учетом требований Федерального закона от Принципы АКРА изложены в трех разделах: Для обеспечения максимального доверия инвесторов, эмитентов и других участников рынка каждый работник АКРА, включая руководство, несет ответственность за обеспечение высоких стандартов добросовестности и качества своей работы, за знание и соблюдение законодательства Российской Федерации, настоящего Кодекса, внутренних политик, регламентов и процедур АКРА.

Для поддержания должного уровня осведомленности и корпоративной культуры все работники АКРА обязаны ежегодно проходить ознакомление с настоящим Кодексом с проставлением личной подписи в форме ознакомления.

Не упусти шанс выяснить, что реально необходимо для твоего финансового успеха. Нажми здесь, чтобы прочитать.

Кодекс этики Этичный бизнес. не даем взятки служащим конкурирующих компаний или клиентов;. не практикуем несправедливые отзывы в адрес.

Кодекс публикуется на сайте в информационно-телекоммуникационной сети Интернет по адресу: Высокие стандарты персонального поведения подразумевают следование сотрудниками принципам честности, добросовестности, беспристрастности и уважения в общении с коллегами, клиентами и третьими лицами. Приверженность корпоративным ценностям является обязательным условием при принятии решений сотрудниками Агентства на любом уровне и любой степени сложности.

К основным корпоративным ценностям относятся: Существование Агентства, ведение бизнеса и, тем более, достигнутый уровень развития был бы невозможен без коллектива, объединенного общими целями, отношением к работе, корпоративными ценностями и традициями коллектива, который является основой Агентства. Коллектив в целом и каждый сотрудник в частности являются основной корпоративной ценностью Агентства; 4. Сотрудник Агентства обязан досконально знать сферу своей деятельности, оперативно исполнять задания вышестоящего руководства, иметь представление о специфике деятельности Агентства в целом и разбираться в общих чертах в специфике работы других подразделений.

Сотрудники Агентства должны стремиться к постоянному повышению своей квалификации и совершенствованию знаний, навыков и умений, которые могут быть полезными при исполнении своих должностных обязанностей; 4. Сотрудники Агентства при выполнении своих должностных обязанностей должны стремиться к поиску оптимального решения, сочетающего низкие затраты и высокую эффективность, которые могут принести выгоду Агентству в материальной или иной форме.

Сотрудники Агентства обязаны полностью использовать возможности, предоставленные занимаемой должностью для достижения высокого конечного результата; 4. Каждый сотрудник Агентства, в силу своих обязанностей взаимодействующий с Клиентами, обязан сделать всё, что в его силах, чтобы Клиент получил квалифицированную помощь и исчерпывающую открытую информацию по интересующему вопросу, был обслужен на высоком профессиональном уровне, полностью удовлетворил свою потребность в необходимых услугах и стал благосклонен к Агентству.

При этом личные проблемы сотрудника не должны стать явными для Клиента: Являясь единицей сегмента рыночных отношений, предоставляющего рейтинговые услуги, Агентство и его сотрудники осознают, что успех достижим только в том случае, если Агентство и его сотрудники будут знать потребности своих Клиентов, удовлетворять их и идти на шаг впереди этих потребностей; 4. Сотрудники Агентства любого уровня должны осознавать, что работа, выполняемая сотрудниками других подразделений, подчинена общему делу Агентства, а потому заслуживает уважения и должна быть оценена по достоинству; 4.

Кодексы профессиональной этики в современной России. На уровне отдельных предприятий все большее распространение получает практика принятия корпоративных кодексов. Кодексы этики существуют как часть профессиональных стандартов, разрабатываемых для различных видов деятельности в системе государственного управления.

Чтобы более четко определить значение термина"кодекс этики", необходимо сначала пояснить значение слов"кодекс" и"этика".

ALBEMARLE CORPORATION Кодекс деловой этики Мы убеждены в необходимости защищать имущество нашей Компании — наше отдельных ценных бумаг, например фонд взаимных инвестиций, паевые фонды или.

ПРЕАМБУЛА Построение рыночной экономики в Польше и всех других странах, которых Народы и Правительства выражают такое волеизъявление, связанное с необходимостью соблюдения принципов этики и культуры предпринимательства. Мы наблюдаем стремление к честности и добросовестности в ведении хозяйственной деятельности среди растущей группы предпринимателей, для которых соблюдение этических норм и общепринятых моделей поведения становится фактом.

Действия, направленные на обеспечение высококачественных продуктов и услуг, добросовестности по отношению к контрагентам, работникам государственного казначейства и окружающей среды свидетельствует об ответственном подходе к управлению компанией и является одним из источников успеха. В условиях большой конкуренции компания не может функционировать в долгосрочной перспективе без благоприятной оценки общества и без соблюдения этических норм.

Мы считаем, что во всех действиях компаний, входящих в Группу, необходимо соблюдать основные этические ценности и признавать обязательства перед всеми лицами, заинтересованными деятельностью компании. Честность является условием, необходимым для достижения стабильности предприятий и их успеха. Репутация и доверие к компании — это одна из величайших ценностей компании. Принятие Кодекса должно означать признание упомянутых ценностей и обязательство по регулярному контролю за соблюдением принятых стандартов.

Предприятия, входящие в Группу, будут поставлять ценные услуги и продукты, высокого качества, добротно изготовленные и безопасные в эксплуатации.

Этический кодекс финансистов должен помочь развитию отрасли

Регулятивная природа корпоративных этических кодексов. Этические кодексы в практике управления компаний. Виды и функциональные особенности этических кодексов. Макросоциальная и микросоциальная инфраструктура этических кодексов. Эффективность применения корпоративных этических кодексов. Управление мотивацией сотрудников посредством этических кодексов.

Объединение поставщиков инвестиционных комплексов (далее – Объединение) Этический кодекс Объединения является попыткой установления.

Кодекс деловой этики Почему деловая этика имеет значение Финансовым кризис года в показал важность понимания долгосрочного воздействия инвестиционных решений на целостность и устойчивость рынка. Произошедшие на рынке события выявили неэтичное поведение не только в крупнейших инвестиционных фондах, но и в рейтинговых агентствах, советов директоров крупных корпораций, бухгалтерских фирмах, финансовых технологиях и многом другом.

Все это подчеркивает взаимосвязанный глобальный характер финансов в настоящее время. Топ-менеджмент должен создавать здоровую культуру деловой этики в своей компании, которая должна внедряться во всех структурных подразделениях организации, а не только среди владельцев сертификатов или кандидатов на их получение. Высокая степень интеграции и глобальный характер финансов сегодня вызывает растущую озабоченность по поводу устойчивости рынков. Высокопрофессиональные инвестиционные менеджеры должны учитывать, что сумма их индивидуальных решений может ускорить развитие кризиса на рынках такими способами, которые представлялись немыслимыми несколько десятков лет назад.

Отдельные относительно незначительные решения способны сложиться в серьезный кризис, который может поставить под угрозу надлежащее функционирование рынков капитала.

Зачем компаниям нужен корпоративный кодекс

Мы отдаем часть нашей прибыли гуманитарным проектам международного значения. Поскольку мы заботимся об экологии, мы твердо верим в социально-этический кодекс, который принимает решения, не нанося ущерба окружающей среде, путем сбережения энергии. При осуществлении своей деятельности, наша марка обеспечивает высокие стандарты порядочности и честности, и она может рассчитывать на поддержку ее менеджеров, ее сотрудников, поставщиков и партнеров.

Кодекс Этики отражает позицию руководства ОАО АФК «Система» в отношении . Корпорации и компаний Группы АФК «Система». . инвестиционного сообщества мероприятий и другие значимые факты, при.

Честность, порядочность и справедливость. Инвестиционный аналитик должен соблюдать высокие стандарты честности, порядочности и справедливости, имея дело с клиентами, потенциальными клиентами и в целом в применении к профессиональной деятельности, так, чтобы повысить доверие населения к профессии. Разумная осторожность и усердие.

Инвестиционные аналитики должны заниматься своей профессиональной деятельностью с разумной осторожностью, осмотрительностью и усердием. Инвестиционные аналитики всегда должны действовать в интересах своих клиентов и потенциальных клиентов, и ставить интересы клиентов и потенциальных клиентов превыше своих собственных интересов или интересов работодателя, либо любого третьего лица. Инвестиционные аналитики должны прилагать разумные усилия к тому, чтобы обеспечивать независимость и объективность, и чтобы делать справедливые суждения при осуществлении своей профессиональной деятельности.

Инвестиционные аналитики должны постоянно стремиться поддерживать и повышать свою профессиональную компетентность.

Этический кодекс компании. Требование времени

В ходе церемонии подписания документа к нему присоединились 26 алтайских -компаний. В число участников кодекса вошли крупнейшие фирмы по торговле компьютерным"железом" и программами, представители софтверных и учебных фирм, -дизайнерские студии, а также несколько Интернет-провайдеров. Предложения присоединиться к кодексу были направлены и владельцам крупнейших Интернет-серверов и региональным онлайновым СМИ, однако те пока воздержались от участия в проекте.

По мнению инициаторов, подписание и соблюдение кодекса должны способствовать формированию цивилизованного рынка, защите интересов бизнес-сообщества, а также консолидации усилий для осуществления крупных проектов.

Деятельность компании Symantec чрезвычайно важна для защиты инфор- мации во Наш Кодекс корпоративной этики служит опорой для развития бизнеса, . стратегическая модель инвестиций в сообщество соответствует.

Содержание и структуру этического кодекса этой корпорации, по нашему мнению, можно рекомендовать читателю в качестве эталонной по проблемам морали и этики в российских организациях, чтобы иметь возможность представить в комплексной и системной взаимосвязи все проблемы морали и этики, которые приходится решать менеджменту в организациях, независимо от профиля их деятельности и формы собственности, организационно-правовой формы и т. Достижение этой цели требует создания организации и условий работы, привлекающих самых достойных людей, обеспечивающих наиболее полное развитие их талантов, свободный и вдохновенный труд на благо процветания дела, сохранение и развитие исторических принципов честного отношения к труду и правильных действий.

Путем успешного применения наших принципов мы сможем добиться лидирующего положения наших товаров на рынке по доле и прибыли, что приведет к процветанию общего дела, рабочих и служащих, акционеров и обществ, где мы живем и работаем. У своего непосредственного начальника вы можете получить экземпляр более полного свода Правил, а также конкретные документы, относящиеся к вашим непосредственным обязанностям.

Все бесплатные телефонные линии работают круглые сутки, и звонки принимаются внешней организацией . После соединения попросите оператора набрать телефон Если вы желаете сохранить анонимность, то можете не называть свою фамилию. Однако мы просим вас предоставить достаточно информации для проведения действенного расследования по вашему сообщению. Если вы считаете нужным назвать себя при сообщении о каких-либо действиях, которые, по вашему мнению, имеют противоправный характер, то вам необходимо помнить, что в компании категорически запрещены любые запугивания или преследования со стороны руководителей или коллег.

КОДЕКС ЭТИКИ. Публичного акционерного общества «ИНВЕСТИЦИОННАЯ КОМПАНИЯ ИК РУСС-

При осуществлении своей деятельности Ассоциация: Соблюдает нормы действующего законодательства Российской федерации, а также общепринятые нормы международного права. Отношения с другими членами Ассоциации Члены Ассоциации обязуются:

Как правило, этический кодекс декларирует высокий уро- вень деловой культуры в инвесторов (акционеров, банков, инвестиционных компаний) и де-.

. Вогеяь ДД. Этна межлушредкьос зкгчмынчеешх отношений М. ХдоВство правы Право. Обшы теория эаштостх Процента и демег М. Коллективный выбор к иидивилуалькие ценности Бькжвнеи Дж. Нраасткнно-психолагичесюи основы политической экономии. Ребелло, М Меш, К. , . : ,

«Защитит интересы потребителей» — об этическом кодексе ЦБ РФ

Этическое инвестирование - что это такое? Эти принципы призывали инвесторов проверять каждую компанию на соответствие нескольким критериям: Еще один важный документ, повлиявший на формирование сферы этичного инвестирования - закон Сарбейнса-Оксли, принятый в США в году, после ряда громких скандалов, связанных с недобросовестным поведением руководства крупных компаний. Закон регламентировал множество аспектов функционирования бизнеса:

Кодекс деловой этики нашей компании ведет к эффективному управлению Акционеры и инвесторы – мы ценим их инвестиции и поддержку, и.

Кодекс закрепляет корпоративные ценности Общества, а также определяет основанные на них и принятые в Обществе наиболее важные правила делового поведения. Кодекс разработан на основе общепризнанных принципов и норм международного права, законодательства Российской Федерации, основных локальных нормативынх атков Общества. Принимая Кодекс, Общество подтверждает свое стремление к высокому уровню корпоративной культуры, обязуется соблюдать его положения, внедрять и применять их в повседневной деятельности.

Работники Общества обязаны руководствоваться в своей деятельности содержащимися в Кодексе принципами и правилами поведения. Каждый работник Общества принимает на себя обязательства по соблюдению данного Кодекса с момента ознакомления. Кодекс принимается, изменяется и дополняется приказом Общества. Корпоративными ценностями Общества являются: Мы всегда на шаг впереди в технологиях, знаниях и качествах наших сотрудников. Мы предвидим, что будет завтра, и готовы к этому сегодня.

Мы постоянно развиваемся и учимся. В работе мы предъявляем к себе самые высокие требования. Оцениваются не затраченные усилия, а достигнутый результат. Мы эффективны во всем, что мы делаем — при выполнении поставленных целей мы максимально рационально используем ресурсы компании и постоянно совершенствуем рабочие процессы.

Этический кодекс компании АО «Рафарма»

Для компании неприемлемы никакие виды дискриминации людей, в том числе по расовому, национальному, половому признаку и др. Наличие физических недостатков также не может служить основанием для отказа для работы в компании. Компания предоставляет своим сотрудникам все возможности для непрерывного профессионального совершенствования и карьерного роста. Отношения между людьми в компании, вне зависимости от занимаемых должностей, строятся на основе взаимоуважения, вежливости и доброжелательности.

Компания исповедует демократический стиль при организации бизнес-процессов в компании, развивая все возможные и уместные в конкретных случаях коммуникации, такие как советы, комитеты, собрания и др. Сотрудники компании лояльны в отношении компании.

Перевод контекст"a code of ethics" c английский на русский от Reverso Министерство еще не выпустило кодекс этических норм поведения судей, установленного этического кодекса работников инвестиционной сферы.

Разработка кодекса корпоративной этики Руководство крупной российской добывающей компании принимает решение о создании кодекса корпоративной этики. Кодекс должен одновременно решать следующие задачи: Как инструмент управления кодекс должен регулировать поведение сотрудников на рабочем месте. Как инструмент развития корпоративной культуры должен четко обозначать основные цели и ценности и усиливать корпоративную идентичность всех предприятий компании.

Как инструмент повышения инвестиционной привлекательности должен среди прочих предъявляться инвесторам. Перед разработчиками была поставлена задача не только создать кодекс корпоративной этики, отвечающий всем предъявляемым к документам такого уровня требованиям, но и, самое главное, сделать его действительно работающим. Для этого кодекс должен быть принят всеми сотрудниками компании, стать интегрирующим документом, поводом для корпоративной гордости.

GIG ЦЕЛИ как выбрать правильную компанию

Узнай, как дерьмо в"мозгах" мешает тебе эффективнее зарабатывать, и что ты можешь сделать, чтобы очиститься от него полностью. Кликни тут чтобы прочитать!